La empresa debe pagar las horas de ausencia del nuevo permiso por fuerza mayor del art. 37.9 ET 15 de febrero de 2024 Jurisprudencia PERMISOS RETRIBUIDOS Teniendo en cuenta que este permiso -que permite al trabajador ausentarse hasta 4 días anuales por motivos familiares urgentes en casos de accidente o enfermedad- quedó instaurado por RDL 5/2023, no es necesario que un convenio colectivo o acuerdo de empresa lo recoja. Interpretación con perspectiva de género para evitar que se perpetue la brecha laboral existente
La Audiencia Nacional establece que los días de permiso por enfermedad de un familiar deben ser hábiles y no naturales 01 de febrero de 2024 Jurisprudencia PERMISOS RETRIBUIDOS Tras la nueva normativa implementada por el RDL 5/2023 que amplía estos permisos a 5 días, se anula la expresión “días naturales” prevista en el Convenio de Contact Center pese a que fue firmado con anterioridad a dicha norma por ser contrario a la normativa europea
Es lícito el uso por la empresa de Google Maps para controlar el tiempo indispensable para ir al médico 24 de noviembre de 2023 Jurisprudencia MODIFICACIÓN CONDICIONES DE TRABAJO No es una modificación sustancial de las condiciones del empleado, sino un derecho del empresario para garantizar la buena marcha de su negocio basándose en un sistema objetivo que da mayor seguridad jurídica
Derecho de los varones al permiso retribuido para asistir a técnicas de preparación al parto 15 de noviembre de 2023 Jurisprudencia PERMISOS RETRIBUIDOS La propia redacción de las normas no excluye a los trabajadores padres y demás personas no gestantes, pues, mientras que obviamente estos no pueden ser sometidos a permisos prenatales, sí pueden asistir a las técnicas de preparación al parto
La Audiencia Nacional determina el dies a quo de los permisos retribuidos tras el pronunciamiento del TJUE 31 de agosto de 2020 Jurisprudencia COVID-19 La Audiencia se adapta a la sentencia dictada por el TJUE de 4 de junio 2020, C-588/18
Mudarse en vacaciones no da derecho a recuperar el día 08 de junio de 2020 Jurisprudencia VACACIONES El Tribunal de Justicia de la Unión Europea considera que los permisos retribuidos no son disfrutables si coinciden con periodo vacacional
El Supremo establece que el permiso por matrimonio celebrado en festivo empezará a contar el primer día laborable siguiente 04 de junio de 2020 Noticias DERECHOS LABORALES Si el trabajador ya es titular de los días festivos que le corresponden y ha optado por fijar en uno de ellos la ceremonia de su matrimonio, no le puede ser computado dentro de los quince días de permiso a los que tiene derecho, porque de ser así vería reducido en un día su permiso
Permisos retribuidos excepcionales: atender a la esposa enferma es un deber y un derecho del trabajador 16 de enero de 2019 Jurisprudencia PERMISOS RETRIBUIDOS No se entienden los argumentos esgrimidos por la Comunidad de Madrid para denegar este permiso solicitado por un trabajador para asistir a su mujer tras un traumatismo craneocervical, ya que su situación no se arreglaba con una simple reducción de jornada o ayuda parcial, debiendo los poderes públicos asegurar la protección social, económica y jurídica de la familia.
El permiso por hospitalización de familiares requiere que el causante pernocte en el centro hospitalario 03 de septiembre de 2018 Jurisprudencia Permisos retribuidos Alcance del concepto de hospitalización: si se parte de una interpretación gramatical de la norma, la hospitalización según la RAE y el RD 1030/2006 que establece la cartera de servicios comunes del Sistema Nacional de Salud, indica que la hospitalización exige el internamiento y además, que este internamiento precisa de pernoctación.